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正視售后服務
筆者以為，在前文提到過的提前從院校“預定”人才之外。更應該注重進步現有員工的福利，創造良好的工作環境和人文環境，在待遇和精神層面上給予更多好處，以形成企業凝結力，為享受“用工荒”帶來的“福音”保障氣力。
“用工荒”不僅僅影響著下游的糧食制造企業，糧食的機械制造企業也同樣承受著“用工荒”的壓力，并且有過之而無不及。由于，機械設備制造需要的不僅僅是普通的工人，而是把握相關技術的高級技工。
進步福利避免自己的“用工荒”
所以，食操行業相關機械制造企業應注重自動化出產機械設備的研發出產，以符合市場需求，獲得享受“用工荒”所帶來“福音”的設備。
尤其是食操行業。很難說，當下凸起的“糧食安全”題目跟糧食出產及包裝階段的失誤無關。多環節的人工接觸，和分歧格機械材料接觸必是糧食安全的隱患之一。所以，減少人工接觸，全封鎖式的自動化出產、包裝機械應該是行業機械使用的趨勢。
跟著我國“人口紅利”上風的消退，勞動密集型的出產方式必將被淘汰，轉而注重技術和機械出產的方式將逐漸普及。減少人工操縱和進步出產效率的自動化出產機械將越來越受到歡迎。
正視自動化出產設備的研發和出產
只有正視技術和人才的培養，才能制造出符合當下需求的機械設備，才有享受“用工荒”所帶來“福音”的條件。
有了技術人才之后，企業還應該與相關技術學院、協會機構合作。介入最新技術的研發，不僅能培養自己的人才，更能隨時跟進最新的行業技術。此外，企業更應該大膽勇敢的走出國門，在國際市場上找到自己位置，以便學習國外的領先技術，跟進國際市場技術步伐。
要晉升自身技術研發的能力，技術人才的獲取和培養是條件。企業應該與相關技術院校達成合作，多與技術院校互動，讓未來的技術人才參觀廠房，了解企業及市場情況。做好提前“預定”技術人才的工作，以防自己泛起“用工荒”，保障自己的人才來源。此外，企業還應該注重現有人才的培養。市場變幻風云莫測，技術革新也是周期縮短，正視現有人才技術能力更新才能跟上時代步伐。所以，應在結合實踐的基礎上正視已有人才的培訓。
機械制造企業，技術及技術人才是其核心的競爭力。筆者在之前的一些采訪中熟悉到“人無我有”的技術把握和技術人才的培養是糧食機械制造企業治理者最為正視的方面。良多企業甚至可以把業務訂單放于其次，花去整年甚至更長的時間注重自身“內功”的修煉，就是為了把握“人無我有”的技術以便制勝市場。
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